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La Autoridad Portuaria recurrirá la sentencia del Juzgado que le condena a indemnizar a un trabajador que asegura haber sufrido acoso laboral

El ente portuario asegura "respetar pero no compartir" la decisión del tribunal

Publicada en MeliYa el 6 de noviembre de 2003

EFE

La Autoridad Portuaria recurrirá la sentencia del Juzgado de lo Social que la condena por acoso laboral a uno de sus trabajadores, J.F.R.T., al que deberá indemnizar con 12.000 euros por el "daño moral y económico ocasionado" y respecto del que deberá "cesar en su conducta de acoso".

La Autoridad Portuaria recurrirá la sentencia del Juzgado que le condena a indemnizar a un trabajador que asegura haber sufrido acoso laboral

El Juzgado emitió un fallo condenatorio al entender que, tras firmar un segundo contrato a este trabajador, como jefe de una nueva Unidad Comercial, la empresa ejerció "una violencia psicológica de forma sistemática durante un tiempo prolongado" sobre el trabajador en el lugar de trabajo.

El fallo señala que la empresa actuó "destruyendo su reputación y perturbando el ejercicio de sus labores, cambiándolo a un local inadecuado para los trabajos que debía realizar".

El ente portuario, en un comunicado remitido hoy, dice "respetar pero no compartir" el fallo judicial, contra el que cabe recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Málaga del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).

Además, asegura que tanto la Abogacía del Estado como sus propios servicios jurídicos entienden que la sentencia "no es ajustada a derecho" y existen "fundamentos suficientes" para recurrirla.

Por su parte, el sindicato UGT, representante del trabajador, también ha anunciado que recurrirá la sentencia al no haberse contemplado todas las demandas solicitadas.

El trabajador reclamaba que la Autoridad Portuaria lo reintegrara en el cargo de jefe del Departamento Económico-Financiero, del que fue relevado por el ente portuario al encontrarse anormalidades en el funcionamiento del servicio y retrasos en la elaboración de la información económica.

Al observarse estos hechos, el trabajador no fue despedido si no que se le ofreció el puesto de jefe de una nueva Unidad Comercial, que luego aceptó con un nuevo contrato.