Los melillenses con contrato temporal y las mujeres reciben un 12 y un 11% menos de salario que el resto de trabajadores

Los trabajadores melillenses con contrato temporal sufren una penalización salarial por hora de casi el 12% con respecto al resto de los trabajadores. Así lo ha asegurado la Unión General de Trabajadores (UGT), que además ha señalado que los trabajadores con educación universitaria tienen una prima salarial de alrededor del 25%, y que la diferencia salarial entre hombres y mujeres es superior al 11%.

Respecto a la opinión de los propios trabajadores respecto a sus condiciones de trabajo, el sindicato asegura que 48% consideran que los niveles de empleo de sus empresas son inferiores a los necesarios para el desarrollo del trabajo, mientras que sólo un 25% considera que sus centros de trabajo cuentan con una buena organización.

Según ha informado UGT, se trata todos ellos de datos extraídos de la página web www.tusalario.es , un proyecto desarrollado conjuntamente por el Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Salamanca y UGT, que desde hace unas semanas incluye datos españoles para una veintena de profesiones.

Este proyecto, que además cuenta con la colaboración de Infojobs y está financiado por el Sexto Programa Marco de la Unión Europea, tiene como objetivo principal aumentar la transparencia del mercado de trabajo y disponer de una completa base de datos sobre condiciones laborales y salariales, asó como de la opinión de los trabajadores sobre sus centros de trabajo.

El sindicato asegura que, después de un año de funcionamiento, la página web cuante desde hace unas semanas con un comprobador salarial elaborado con datos españoles, entre los que se encuentra nuestra ciudad, para una veintena de profesiones. Para ello se han realizado 8.000 encuestas anónimas desde su lanzamiento a comienzos de 2005.

Con este comprobador salarial se pretende facilitar a los trabajadores, de manera rápida y sencilla, el salario de cada una de las ocupaciones recogidas, ajustándolo a las características personales, es decir, si es hombre o mujer, si tiene o no experiencia, el tipo de contrato, el nivel educativo, etc.