UGT Melilla participa en un Seminario Internacional para la Eliminación de los Estereotipos de Género en el Ámbito Laboral

Enmarcado en el Programa de Acción Comunitaria sobre Igualdad de Género (2001-2005) los días 15 y 16 de febrero del presente, se celebró en Madrid un Seminario dónde se presentaban los resultados del Proyecto Europeo “Eliminación de estereotipos de género en el ámbito laboral y en las organizaciones sindicales”, cuyo promotor es UGT (España), y en el que han participado como socios los sindicatos FGTB (Bélgica), UIL (Italia) y UGT-P (Portugal).

En la citada cumbre, Unión General de Trabajadopres de Melilla ha participado a través de la Secretaría de Igualdad.

En dicho Seminario se presentaron los trabajos de investigación nacionales de cada uno de los sindicatos participantes, una guía y un catálogo de medidas para la eliminación de los estereotipos de género.

El objetivo fundamental de este proyecto es “alentar a la eliminación de los estereotipos de género en el ámbito laboral y en las organizaciones sindicales para alcanzar la mejora de la eficacia de la acción sindical, en la defensa de los derechos de las trabajadoras y la mejora de sus condiciones de trabajo”.

La relación de cooperación transnacional entre las organizaciones socias se establece para mejorar las actuaciones mediante el intercambio de experiencias, materiales e información ya que las cuatro organizaciones participantes compartimos problemáticas similares en relación con la situación de las mujeres en el mercado laboral.

Los estereotipos por razón de género dificultan la consecución de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres siendo, su repercusión más inmediata, la segregación profesional en el mercado de trabajo.

Asimismo, los roles asignados tradicionalmente a hombres y mujeres condicionan el acceso al empleo, la permanencia, la promoción, el acceso a la formación, las retribuciones salariales, el disfrute de permisos y demás condiciones laborales.

Por lo que se hace necesario una serie de medidas que ayuden a la eliminación de estos obstáculos que se han detectado como un problema de base para alcanzar la igualdad real en el mercado laboral entre hombres y mujeres.

Con el transcurrir de los años, constatamos que se ha producido una progresión de la participación de las mujeres en el ámbito social y laboral, pero, aún así, la mujer sigue encontrándose en una situación de desventaja respecto al hombre.

Los convenios colectivos deberán recoger tanto medidas generales de carácter declarativo del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo, como medidas específicas dirigidas a eliminar la segregación ocupacional.

Entre éstas últimas, destacan como más interesantes, las que se refieren a la preferencia que se otorga el acceso al empleo y la promoción, a aquellas personas del género menos representado en el grupo profesional de que se trate, cuando concurran a las vacantes en uno u otro puesto, personas de distinto sexo, en igualdad de condiciones de idoneidad.

Asimismo, en algunos casos resultaría conveniente incluir cláusulas en las que se reserve un porcentaje del empleo para mujeres.

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