Unión General de Trabajadores valora positivamente la implantación de programas piloto de teletrabajo

Recientemente se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, la Orden APU 1981/2006, de 21 de junio, por la que se promueve la implantación de programas piloto de tele trabajo en los departamentos ministeriales.

Esta modalidad de trabajo, cuyo único objetivo es favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, posibilitará al empleado público establecer modalidades de prestación de servicios distinta de la presencial utilizando medios telemáticos, siempre que las necesidades y las características del servicio así lo permitan, informa Unión General de Trabajadores.

Los programas piloto de tele trabajo podrán ser puestos en marcha, oídas las organizaciones sindicales, en los departamentos ministeriales y organismos públicos vinculados o dependientes de los mismos, y la participación del empleado público en los citados programas será voluntaria.

El pasado mes de noviembre de 2005, UGT ya había planteado ante el Ministerio de Administraciones Públicas esta iniciativa, en el marco del proceso negociador del Plan Concilia, finalmente suscrito el 7 de diciembre de 2005 con UGT, CSIF y SAP, a la vista de que el tele trabajo “es una modalidad de prestación de servicios no presencial utilizada con éxito en diferentes organizaciones y cuyo impulso está avalado por el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, firmado el 16 de julio de 2002 en Bruselas”.

La medida posibilitará que los empleados públicos “puedan organizar su jornada laboral de acuerdo con sus propias necesidades y situaciones personales, facilitando de esta manera la conciliación de su vida laboral, familiar y personal ya que éstos podrán desarrollar voluntariamente parte de su jornada laboral desde su domicilio accediendo de forma remota (mediante conexión ADSL o análoga) a los recursos de la Administración, así como a Internet, siempre y cuando la naturaleza de las funciones del puesto y las necesidades del servicio lo permitan”.

No obstante, UGT considera que “la implantación efectiva del sistema deberá negociarse necesariamente con las organizaciones sindicales, debiendo ser acordados aspectos esenciales como la definición de los puestos objeto de tele trabajo, empleados que pueden acceder a este sistema, responsabilidades que, en su caso, asuman, distribución de la jornada presencial y la no presencial, así como las garantías y condiciones del empleado en la prestación del servicio, entre otras cuestiones”.

En cualquier caso, UGT valora positivamente la publicación de la orden ministerial que promueve el teletrabajo al ver satisfecha una de sus reivindicaciones planteada en el marco del Plan Concilia”.