El Gobierno autonómico melillense pide el cese del director provincial del SPEE

La Ciudad Autónoma de Melilla ha pedido al Gobierno central que cese al director provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), Joaquín Arana, en virtud de lo que establece el convenio de colaboración en la gestión de las políticas activas de empleo firmado el 27 de mayo del año pasado.

En rueda de prensa, el portavoz del Ejecutivo melillense, Daniel Conesa, ha recordado que este convenio aumentaba la capacidad de autogobierno de la Ciudad Autónoma al tener la competencia para proponer el nombramiento y cese del director provincial del SPEE y el IMSERSO.

Sin embargo, hasta el momento no se ha cumplido esta premisa, algo que es necesario para "solucionar la ineficacia absoluta" en la que, según ha dicho Conesa, está sumida la actual dirección del SPEE "con Joaquín Arana a la cabeza".

Conesa ha acusado al SPEE de actuar con "manipulación, sectarismo y falta de transparencia", lo que se une a la "falta de colaboración" con la Ciudad Autónoma, pese a que esta institución es "un actor fundamental en las políticas activas de empleo pese a no tener las competencias".

En este sentido, ha recordado que hace dos años, la Dirección Provincial del SPEE perdió una convocatoria de 700.000 euros para la realización de talleres de empleo "porque no fueron capaces de resolverla", lo que impidió que se pudiera atender el proyecto presentado por la Ciudad Autónoma.

Además, ha criticado la "ineficacia absoluta" del SPEE en la gestión y selección del personal para los planes de empleo, tanto los organizados por el Ministerio de Trabajo como los solicitados por la Ciudad Autónoma.

Sobre esta cuestión, Conesa ha lamentado que los planes de empleo de la Ciudad Autónoma acumulan un retraso de más de un mes respecto al año pasado, debido a que el SPEE inició los trámites más tarde que en 2008, lo que ha perjudicado los planes iniciales del Gobierno melillense.

El portavoz también ha denunciado que el SPEE introdujo un "criterio absolutamente novedoso" obligando a que el inicio de los planes de empleo se produjera cuando ya se hubiera contratado al 100% del personal y no el 80%, como hasta ahora, lo que en opinión de Conesa es "una falta de lealtad" porque este cambio se ha producido una vez iniciado el proceso de selección de personal 15 días antes.

Por todo ello, ha exigido el cumplimiento del convenio de cogestión de las políticas activas de empleo, ya que mientras no sea así la Ciudad Autónoma seguirá sin asistir a las reuniones del Consejo de Administración del SPEE, donde sólo tiene voz, pero no voto.

"No queremos ser convidados de piedra", ha justificado Conesa, que ha afirmado que cuando se cumpla el convenio de cogestión "entonces hablaremos de transparencia y eficacia".