La UGT inicia una campaña para promover la jubilación parcial y anticipada

La UGT ha iniciado una campaña informativa dirigida a los empleados públicos de la Administración General del Estado para que se acojan al sistema de jubilación parcial y anticipada regulado desde que en mayo de 2007 entrase en vigor el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Sin embargo, el secretario de la Federación de Servicios Públicos (FSP-UGT), Pedro Navas, ha denunciado hoy en rueda de prensa que la Administración General del Estado está incumpliendo los acuerdos suscritos sobre la jubilación parcial y anticipada, ya que en la actualidad no todos los empleados públicos pueden disfrutar de este derecho.

Según ha explicado, actualmente sólo los empleados públicos que son mutualistas pueden acogerse a la jubilación anticipada si han cumplido 60 años y tienen acumulados más de 35 años de servicio, pero no a la jubilación parcial, mientras que los funcionarios que pertenecen al régimen general de la Seguridad Social no pueden disfrutar de ninguna de las dos modalidades de jubilación, ya que falta por concretar algunos aspectos del EBEP.

En total, en Melilla hay alrededor de 5.500 funcionarios de ambos colectivos que podrían acogerse a la jubilación parcial y anticipada, por lo que la UGT ha decidido iniciar una campaña informativa a través de los medios de comunicación y de asambleas en los centros de trabajo para conseguir que se extienda este derecho entre los empleados.

En este sentido, Navas ha subrayado que, gracias a la jubilación parcial y anticipada, los empleados públicos que cumplan los requisitos de edad y años de servicio establecidos pueden elegir el tiempo de reducción de su jornada laboral, que puede ir desde un 25 hasta un 85 por ciento, sin que eso suponga una pérdida de retribuciones porque confluyen la parte proporcional de nómina y de pensión correspondiente.

Además, la parte de la jornada laboral en la que el funcionario ejerce la jubilación será ocupada por otro empleado público, que es la figura del relevista, lo que permitirá ir rejuveneciendo una plantilla cuya edad media ronda actualmente los 50 años.

De este modo, además de ofrecer un mejor servicio a los ciudadanos, la Seguridad Social podrá contar con una doble vía de ingresos por una misma jornada laboral, por lo que esta medida tendrá siempre un coste cero para la Administración General del Estado, ha subrayado Navas.