Administración local y sindicatos firman el nuevo convenio colectivo del personal laboral con la destacada ausencia de CCOO

Tras más de un año de negociaciones, la Consejería de Administraciones Públicas de Melilla y los sindicatos UGT y CSIF han firmado hoy martes el nuevo convenio colectivo del personal laboral de la Ciudad Autónoma, un acuerdo que sin embargo no ha sido apoyado por CCOO debido a una diferencia de criterios.

La firma se ha llevado a cabo en el Salón Verde del Palacio de la Asamblea, y a su término el consejero de Administraciones Públicas, Miguel Marín, ha explicado que la ausencia en el convenio de CCOO está relacionado con los trabajadores de los planes de empleo, un personal que se incluye en el documento y que, según él también tiene derecho a la acción social, pero sobre el que se ha hecho una matización importante, ya que “tienen derecho a esa acción social pero en proporción al tiempo trabajado”.

Tanto la administración local como UGT y CSIF consideran de sentido común que los trabajadores de los planes de empleo se beneficien de los mismos derechos que el resto del personal laboral, aunque siempre en función del tiempo trabajado, algo con lo que CCOO no estaba conforme y de ahí que no haya apoyado el documento.

En opinión de Marín, la postura de CCOO es “incongruente” si además se tiene en cuenta que sí apoyó el convenio colectivo del personal laboral de la Administración General del Estado en el que no se incluyen a los trabajadores de los planes de empleo “e impide que tengan sus derechos recogidos en la acción social”.

A la espera de que el sindicato dé las explicaciones pertinentes, Marín ha explicado que el nuevo convenio colectivo, que afecta a unos 500 trabajadores, llega con algunas importantes novedades, como actualizaciones en materia de maternidad, jubilación o conciliación de la vida laboral y familiar, y una subida salarial del 0,3 por ciento, y ello, ha dicho, a pesar del momento de crisis que atraviesa el país.

En definitiva, el consejero de Administraciones Públicas considera que la firma del documento ha estado marcada por la responsabilidad del Gobierno local y de los sindicatos UGT y CSIF, quienes han logrado un convenio “beneficioso para los empleados públicos”.